「親に大学進学を反対されて、ヤケクソみたいな感じで仕事してたのよ。もう東京出るのが目的みたいな感じで、ちっちゃい15人くらいの会社なんだけど」

−−何年くらい働いて辞めたくなったの？

「営業を１年半くらいしてたんだけど、あんまり向いてないのともともとやりたくなかったってのもあって。それで退職届を出そうと思ったら、タイミングがなかなか無くって」

−−みんながいる前で「はい！」って渡すもんじゃないしね。

「そう。そのうちタイミングがもうわかんなくなっちゃって…ほら、『仕事がノイローゼになって辞める』ってあるじゃない。そうじゃなくてオレの場合、『いつ辞める話を切り出すか』を考えてるうちに病んできちゃって」

「一ヶ月くらい悩んだあたりかなあ、初めて無断欠勤しちゃったのよ」

−−悩みすぎて倒れる勢いだ。

「ノイローゼぽくなって酒飲み過ぎちゃって、
もうダメで。逆に呼び出されたんだよね、『様子がおかしい』って」

−−結局あっちから来てくれたわけだ。

「向こうは『仕事がつらいのか？』って聞いてくるんだけど、こっちは『辞めたいのを言い出せないのがつらい』って、何か妙なズレがあって」

−−「辞めたい」ってのは同じだけど、決定的理由に関してはまた別だもんなあ。

「それでもう社長と２人きりで話すことになって『もう許してください、やめさせてください』ってやっと言えて。だから、向こうに機会を作ってもらった感じだな、うん。俺の倒れ待ち！」

−−それで言ったら落ち着いたの？

「うん、退職届が受理されてからは残りの仕事がはかどるはかどる！腹から声出るようになって辞めれたね！」

辞める教訓：

病んでも辞めれるけど

病む前に言おう

インタビュー物は写真がなくて困りますね。一部撮影は安藤さんでした。

文書より口頭派が主流だ

あとあらためて聞いてみると、辞表って出してる人の方が少ないですね。スーツのフトコロに仕込んで…みたいなイメージですが。まあ書いたところで印象良くなる、てもんでもないし、最後を良くしてどうするって話でしょうけどね。それでも５時間説教やるような社長とかが増えたら、負けじとパワーポイントやスライドショーで離職理由を説明、なんてのも出てくるかもしれない。